최저임금 계산기 2026

2026년 최저임금 상세 안내

최저임금이란?

최저임금제도는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 근로기준법과 최저임금법에 의해 규율되며, 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 2026년 최저시급은 10,030원으로, 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,096,270원입니다.

주휴수당 계산법

근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자가 1주일에 소정의 근로일수를 개근한 경우 1일 이상의 유급휴일을 부여해야 합니다. 이를 주휴수당이라 합니다. 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 주휴시간은 주 근무시간 ÷ 5로 계산합니다(1일 최대 8시간). 따라서 주 40시간 근무 시 주휴시간은 8시간이며, 주휴수당은 8시간 × 10,030원 = 80,240원입니다.

월 209시간 계산 근거

최저임금 월 환산액 기준인 209시간은 다음과 같이 산출됩니다. 1주 소정근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간. 1개월 평균 주수 = 365일 ÷ 7일 ÷ 12월 ≈ 4.345주. 48시간 × 4.345주 ≈ 208.56시간 → 반올림하여 209시간. 따라서 월 최저임금 = 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원입니다.

수습 기간 감액 적용

1년 이상 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자는 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 감액하여 지급할 수 있습니다. 단, 단순노무직(청소원, 경비원, 주차관리원 등 고용노동부 고시 직종)에는 수습 감액을 적용할 수 없습니다. 2026년 수습 감액 최저시급은 9,027원(10,030원 × 90%)입니다.

최저임금 위반 시 제재

최저임금법 제28조에 따라 최저임금보다 적은 임금을 지급한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 관할 지방고용노동청에 신고할 수 있으며, 위반 사실이 확인되면 미지급 임금 전액을 소급하여 받을 수 있습니다. 진정 제기 시 사업주 동의 없이도 조사가 진행됩니다.

최저임금 적용 범위

최저임금은 근로기준법상 근로자라면 사업 규모(5인 미만 사업장 포함), 고용 형태(정규직·비정규직·아르바이트·일용직), 국적에 관계없이 모두 적용됩니다. 단, 가사사용인(개인 가정에서 가사를 돕는 사람)과 정신·신체 장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우는 적용 제외입니다.

최저임금 산입범위 (상여금·복리후생비)

2024년부터 최저임금 산입범위가 전면 확대되었습니다. 매월 지급되는 상여금과 식대·숙박비·교통비 등 복리후생비가 100% 최저임금에 산입됩니다. 즉, 기본급이 최저임금에 미달하더라도 매월 정기 지급되는 수당을 합산하여 최저임금 이상이면 위반이 아닙니다. 단, 분기·반기·연간 단위로 지급되는 상여금은 산입 제외입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)