연차 계산기

자주 묻는 질문 (FAQ)

연차 계산기 활용 가이드

연차 관리는 휴일 계획뿐 아니라 임금 정산과 연결됩니다. 이 계산기로 입사일 기준 법정 발생일수와 미사용수당 추정치를 확인한 뒤 회사의 산정 기준과 비교하세요.

활용 사례 1 — 퇴직 전 연차 정산: 월 통상임금 350만원인 근로자의 정산 대상 잔여 연차가 8일이라면 추정 수당은 약 134만원입니다(350만원 ÷ 209시간 × 8시간 × 8일). 실제 정산 대상 일수와 임금 기준은 사용촉진 절차와 취업규칙을 함께 확인해야 합니다.

활용 사례 2 — 연차 사용 촉진 제도 확인: 회사가 법정 시기와 방식에 따른 서면 촉구·통보를 모두 이행했다면 미사용수당 의무가 면제될 수 있습니다. 단순 구두 안내나 일부 절차만으로 효력이 생기는 것은 아니므로 실제 문서와 통보일을 확인하세요.

활용 사례 3 — 1년 미만 신입사원 연차 관리: 1월 입사 후 월 개근 시 매달 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 1년간 출근율이 80% 이상이면 근속 1년 시점에 15일이 별도로 발생하며, 첫해 월 단위 휴가 사용분을 이 15일에서 차감하지 않습니다. 다만 첫해 휴가는 원칙적으로 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용해야 합니다.

연차 제도 상세 해설 — 2026년 근로기준법 기준

통상임금 범위 — 무엇이 포함되나요?

연차수당의 기준이 되는 통상임금은 기본급만이 아닙니다. 고정적·일률적으로 지급되는 수당인 직책수당, 기술수당, 자격수당도 포함됩니다. 다만 식대(월 20만원 비과세분)나 교통보조비는 회사 지급 기준에 따라 통상임금 포함 여부가 달라집니다. 불확실하다면 연봉 ÷ 12를 사용하는 것이 간편합니다.

출산휴가·육아휴직 기간의 연차 영향

근로기준법 제60조 제6항에 따라 출산전후휴가(90일), 유산·사산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 이 기간이 있더라도 연차 일수 산정에서 불이익이 없습니다. 업무상 재해로 인한 요양 기간도 출근 처리됩니다.

5인 미만 사업장 적용 여부

상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 적용이 제외됩니다. 다만 취업규칙이나 근로계약서에 연차를 별도로 정한 경우에는 그 규정에 따라 청구할 수 있습니다. 5인 미만 사업장 근로자는 계약서 내용을 반드시 확인하세요.

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