연차 계산기

자주 묻는 질문 (FAQ)

연차 계산기 활용 가이드

연차 관리는 단순한 휴일 계획을 넘어 실질적인 임금 권리와 연결됩니다. 이 계산기를 통해 현재 내 연차 잔여일수와 미사용 시 받을 수 있는 수당 금액을 정확히 파악하세요.

활용 사례 1 — 퇴직 전 연차 정산: 월 통상임금 350만원인 근로자가 퇴사 시 잔여 연차가 8일이라면 미사용 연차수당은 약 134만원입니다(350만원 ÷ 209시간 × 8시간 × 8일). 퇴직금과 별개로 청구할 수 있는 금액이므로 반드시 확인하세요.

활용 사례 2 — 연차 사용 촉진 제도 확인: 회사가 연차 사용 촉진 조치(사용 시기 서면 통보 등)를 취한 경우, 근로자가 연차를 사용하지 않아도 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 촉진 조치를 받지 않았다면 미사용 연차수당을 온전히 청구할 수 있습니다.

활용 사례 3 — 1년 미만 신입사원 연차 관리: 2024년 1월 입사 후 월 개근 시 매달 1일씩 연차가 발생합니다. 1년이 되는 2025년 1월에는 15일 연차가 새로 부여되며, 기사용한 월 단위 연차는 이 15일에서 공제됩니다. 입사 초기부터 연차 사용 이력을 기록해두는 것이 좋습니다.

연차 제도 상세 해설 — 2026년 근로기준법 기준

통상임금 범위 — 무엇이 포함되나요?

연차수당의 기준이 되는 통상임금은 기본급만이 아닙니다. 고정적·일률적으로 지급되는 수당인 직책수당, 기술수당, 자격수당도 포함됩니다. 다만 식대(월 20만원 비과세분)나 교통보조비는 회사 지급 기준에 따라 통상임금 포함 여부가 달라집니다. 불확실하다면 연봉 ÷ 12를 사용하는 것이 간편합니다.

출산휴가·육아휴직 기간의 연차 영향

근로기준법 제60조 제6항에 따라 출산전후휴가(90일), 유산·사산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 이 기간이 있더라도 연차 일수 산정에서 불이익이 없습니다. 업무상 재해로 인한 요양 기간도 출근 처리됩니다.

5인 미만 사업장 적용 여부

상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 적용이 제외됩니다. 다만 취업규칙이나 근로계약서에 연차를 별도로 정한 경우에는 그 규정에 따라 청구할 수 있습니다. 5인 미만 사업장 근로자는 계약서 내용을 반드시 확인하세요.

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