2027년 최저임금 10,700원
월급·주휴수당·주 근무시간별 환산표

2026년과 2027년 비교

구분	2026년	2027년	차이
시간급	10,320원	10,700원	+380원
월 환산액 (209시간)	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원
연 환산액 (월 × 12)	25,882,560원	26,835,600원	+953,040원

월 환산액은 주 40시간 근무에 유급 주휴 8시간을 더한 주 48시간을 한 달로 환산한 209시간을 기준으로 합니다. 고용노동부가 고시와 함께 발표하는 숫자이고, 세금과 4대보험을 빼기 전 금액입니다. 실제로 받는 금액은 연봉 실수령액 계산기로 확인할 수 있습니다.

주 근무시간별 주급과 월 예상액 (2027년)

주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 모두 출근했다면 주휴수당이 붙습니다. 주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 계산합니다. 월 예상액은 1년을 12개월로 나눈 평균 주 수(약 4.345주)를 곱해 천원 단위에서 반올림했습니다.

주 근무시간	주휴시간	주급 (주휴 포함)	월 예상액
10시간	없음	107,000원	약 46만 5천원
14시간	없음	149,800원	약 65만 1천원
15시간	3시간	192,600원	약 83만 7천원
20시간	4시간	256,800원	약 111만 6천원
25시간	5시간	321,000원	약 139만 5천원
30시간	6시간	385,200원	약 167만 4천원
35시간	7시간	449,400원	약 195만 3천원
40시간	8시간	513,600원	2,236,300원 (209시간 기준)

주 14시간과 15시간의 차이를 보면 주휴수당의 무게가 드러납니다. 근무시간은 1시간 늘었지만 주휴 3시간이 생기면서 주급이 42,800원 늘어납니다. 근무표를 짤 때 주 15시간 경계가 자주 문제 되는 이유입니다. 주휴수당 조건과 결근이 있을 때의 계산은 주휴수당 계산기에서 따로 확인할 수 있습니다.

최저임금 위반인지 확인하는 방법

월급제 근로자는 월급 총액을 그대로 비교하면 안 됩니다. 최저임금에 들어가는 임금만 골라 시간당 금액으로 바꾼 뒤 10,700원과 비교합니다.

1. 매월 정기적으로 지급하는 기본급과 고정 수당을 더합니다.
2. 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당, 연차휴가 미사용 수당처럼 소정근로 대가가 아닌 금액은 뺍니다.
3. 2024년부터 정기상여금과 현금성 복리후생비는 전액 최저임금에 들어갑니다.
4. 합계를 월 소정근로시간과 유급 주휴시간을 더한 시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눕니다.
5. 나온 시간당 금액이 10,700원 이상인지 봅니다.

예를 들어 주 40시간 근무자의 기본급이 210만원이고 매월 고정 식대 20만원을 받는다면 230만원 ÷ 209시간 = 약 11,005원으로 2027년 기준을 넘습니다. 기본급만 210만원이라면 약 10,048원으로 기준에 못 미칩니다. 자세한 판정은 최저임금 계산기에서 할 수 있습니다.

수습기간 감액은 조건이 까다롭습니다

최저임금법은 수습 중인 근로자에게 최저임금의 90%까지 줄 수 있는 예외를 두지만 조건이 붙습니다. 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만, 수습을 시작한 날부터 3개월 이내에 한해 적용됩니다. 고용노동부 장관이 고시한 단순노무 직종은 이 감액을 쓸 수 없습니다. 2027년 기준 90%는 시간급 9,630원입니다.

계약기간이 1년보다 짧은 아르바이트나 단기 계약직은 수습이라는 이름이 붙어도 감액할 수 없습니다.

사업장 규모와 관계없이 적용되는 것과 아닌 것

항목	5인 미만 사업장	5인 이상 사업장
최저임금	적용	적용
주휴수당	적용	적용
연장·야간·휴일 가산수당(50%)	적용 안 됨	적용
연차유급휴가	적용 안 됨	적용

작은 가게에서 일하더라도 최저임금과 주휴수당은 똑같이 적용됩니다. 가산수당과 연차는 상시 근로자 5인 이상 사업장부터 적용되므로 같은 시간을 일해도 사업장 규모에 따라 받는 금액이 달라질 수 있습니다.

자주 묻는 질문

2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 2026년 12월에 일한 시간은 같은 달 급여를 1월에 받더라도 2026년 기준 10,320원으로 계산합니다.

업종별로 최저임금이 다른가요?

아닙니다. 2027년에도 업종 구분 없이 모든 사업장에 시간급 10,700원이 적용됩니다.

월 2,236,300원보다 적게 받으면 무조건 위반인가요?

월 환산액은 주 40시간 근무자를 기준으로 한 숫자입니다. 근무시간이 더 짧으면 월급이 적어도 위반이 아닐 수 있습니다. 반대로 월급이 이보다 많아도 최저임금에 들어가지 않는 수당이 섞여 있으면 위반일 수 있으니 시간당 금액으로 확인하세요.

최저임금보다 적게 받았다면 어떻게 하나요?

근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 모아 사업주와 먼저 확인하고, 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담할 수 있습니다.

공식 자료

• 고용노동부: 2027년 적용 최저임금 고시(2026.08.05)
• 최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정 현황
• 국가법령정보센터: 최저임금법 제5조(수습 근로자 감액)

2027년 금액은 2026년 8월 5일 고용노동부 고시 보도를 2026년 10월 22일에 다시 확인해 작성했습니다. 주 근무시간별 월 예상액은 이해를 돕기 위한 계산이며 실제 급여는 근로계약과 근무 기록에 따라 달라집니다.