육아휴직급여 계산기

2025년 1월 1일 이후의 휴직기간에는 기존 25% 사후지급 유보가 적용되지 않습니다. 2024년까지의 휴직기간은 종전 지급금액·시기 규정이 적용될 수 있으므로 이 계산기로 과거 사후지급금을 정산할 수 없습니다.

특례는 부모 각각의 사용기간 중 공통 기간을 기준으로 최대 첫 6개월에 적용합니다. 예를 들어 본인 6개월·다른 부모 3개월이면 공통 기간은 3개월입니다. 같은 자녀에 대해 두 부모의 휴직 개시 때 생후 18개월 요건을 충족해야 하며, 2024년 이후 출생자만의 제도는 아닙니다. 이 계산기는 확인된 공통 사용 개월수만 입력받습니다.

표는 월차별 예상 기준액입니다. 순차 사용 시 먼저 사용한 부모는 일반 급여를 지급받은 뒤 다른 부모의 사용·신청을 확인하여 차액이 추가 지급될 수 있습니다. 자동 적용이나 입금일을 보장하지 않으며 실제 신청·추가 지급은 고용센터에서 확인해야 합니다.

일반·6+6 급여 조문은 월 하한 70만원을 정합니다. 이 계산기는 지급자격이 확인되고 사업주 금품 등 감액 사유가 없는 완전한 개월에 하한을 적용합니다. 사업주에게서 휴직을 이유로 금품을 받은 경우에는 통상임금 초과 여부에 따른 감액 규정이 있어 이 계산 범위에서 제외합니다.

근로기준법 제60조 제6항 제3호는 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직 기간을 연차 산정에서 출근한 것으로 봅니다. 육아휴직 기간만을 이유로 연차를 비례 차감한다고 볼 수 없습니다. 실제 연차 일수는 근속기간·다른 출근 조건 등에 따라 별도로 계산하며, 법정 육아휴직 기간은 근속기간에도 포함됩니다.

2025년 2월 23일부터 법정 조건을 충족하면 6개월 이내 추가 휴직이 가능합니다. 같은 자녀로 부모 각각 3개월 이상 사용, 법정 한부모, 법령상 장애아동의 부모 등의 조건과 증빙을 확인해야 합니다. 이 페이지의 12개월 한도는 계산기 지원 범위이며 법정 최대기간을 일률적으로 12개월로 뜻하지 않습니다.